懲戒処分取消請求事件

地方公共団体の消防職員が部下に対する言動を理由として停職６月の懲戒処分を受けた場合において、次の⑴～⑶など判示の事情の下では、上記処分が裁量権の範囲を逸脱し、又はこれを濫用した違法なものであるとした原審の判断には、懲戒権者の裁量権に関する法令の解釈適用を誤った違法がある。 ⑴　上記消防職員は、上記言動の当時、消防隊の分隊長として訓練を取り仕切る立場にあった。 ⑵　上記言動は、採用後間もない上記部下に対し、鉄棒に掛けたロープで身体を縛って懸垂をさせた上、同人が力尽きた後もそのロープを保持して数分間宙づりにして更に懸垂するよう指示したり、肩や頭部を叩き、胸倉をつかんで揺さぶり、突き飛ばすなどした上に、道具である敷板に複数回謝罪の言葉を述べさせるなどしたものである。 ⑶　上記消防職員は、部下に対する暴言を理由に文書による訓告を受けていたが、上記言動を継続した。

地方公共団体の消防職員が部下に対する言動を理由として受けた停職６月の懲戒処分が裁量権の範囲を逸脱し又はこれを濫用した違法なものであるとした原審の判断に違法があるとされた事例

地方公務員法２９条１項、糸島市職員の懲戒の手続及び効果に関する条例（平成２２年糸島市条例第３６号）４条１項