分限免職処分取消請求事件

本件各行為は5年以上にわたり約80件と多回数かつ広範囲に行われており、刑事罰（罰金刑）を受けるほどの暴行も含まれる。これらに表れた粗野な性格は、消防職員としての一般的適格性を欠くとみるのが合理的であり、頻度等に鑑み改善の余地がないとする判断も不合理ではない。また、緊密な意思疎通が不可欠な消防組織において、報復の懸念から組織運営を困難にさせた影響は公務の能率維持の観点から看過し難い。原審が指摘する「厳しい職場環境」や「改善機会の欠如」を考慮しても、行為の悪質性と組織への深刻な影響を重視した処分は、厳密・慎重な判断を要することを踏まえてもなお合理性を有する。

本件処分は任命権者の裁量権の範囲内であり、適法である。原判決を破棄し、被上告人の請求を棄却する。

分限免職における「適格性の欠如」の判断において、行為の反復性、対象の広汎性、内容の悪質性に加え、組織運営（特に信頼関係が不可欠な職種）に与えた実害を重視する枠組み。公務員の身分保障を考慮しつつも、深刻なパワハラ事例では指導機会の付与を経ずとも免職が正当化され得ることを示した。