損害賠償請求

1. 口頭弁論期日に不出頭の当事者に対し、当該期日で指定された判決言渡期日の告知の効力が及ぶか（判決送達手続の適法性）。 2. 証拠採用後、申請当事者が不出頭等の場合に証人尋問を行わず弁論を終結することは審理不尽にあたるか。

1. 適法な期日告知がなされた口頭弁論期日において、当事者の一方が不出頭のまま弁論が終結され判決言渡期日が指定告知された場合、その告知は欠席した当事者に対しても効力を生ずる。 2. 証拠採用後であっても、当事者が証拠申請書等の提出を怠り、かつ理由なく口頭弁論期日に出頭しない場合には、裁判所は当該証人の取調べをすることなく弁論を終結することができる。

控訴審の第1回口頭弁論期日に双方が対席し、次回期日が指定された。しかし、第2回期日に控訴人（上告人）が不出頭であったため、裁判所は被控訴人のみの出席で弁論を終結し、判決言渡期日を指定・告知した。控訴人は、第1回期日で証人2名の採用を受けていたが、証拠申請書等の必要書類を提出せず、第2回期日を無断欠席していた。控訴人は、判決言渡期日の通知がないことや、採用された証人の尋問が行われなかったことを審理不尽・手続違反として上告した。