労働契約関係存在確認等

ユニオン・ショップ協定に基づき、締結組合を脱退して他の労働組合に加入した労働者を解雇することが、公序良俗（民法90条）および解雇権濫用（労働契約法16条、当時の法理）の観点から許されるか。

ユニオン・ショップ協定のうち、締結組合以外の他の労働組合に加入している者、および締結組合から脱退・除名されたが他の労働組合に加入・結成した者について、使用者の解雇義務を定める部分は、民法90条により無効である。したがって、当該協定に基づく解雇義務が生じていないのにされた解雇は、客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当と認められないため、特段の事由がない限り解雇権の濫用として無効となる。

上告会社は、参加人組合との間で、組合から除名された従業員を解雇する旨のユニオン・ショップ協定を締結していた。被上告人らは、組合方針への不満から、他の労働組合に加入した上で参加人組合に脱退届を提出したが、参加人組合は脱退手続の不備（承認未了）を理由に被上告人らを除名処分とした。上告会社は、本件協定に基づき、参加人組合の申し入れを受けて被上告人らを解雇した。