解雇無効確認等

ユニオン・ショップ協定に基づき、締結組合を脱退して他の組合に加入した労働者を解雇することが、公序良俗（民法90条）に反して無効となるか。また、その解雇が解雇権の濫用（労働契約法16条参照）にあたるか。

ユニオン・ショップ協定は、労働者の組合選択の自由及び他の組合の団結権（憲法28条）を侵害する場合には許されない。したがって、締結組合以外の他組合に加入している者、または締結組合を脱退・除名されたが他組合に加入・結成した者について使用者の解雇義務を定める部分は、民法90条により無効である。この場合、解雇義務が生じないにもかかわらずなされた解雇は、特段の事情がない限り客観的に合理的な理由を欠き、解雇権濫用として無効となる。

海上コンテナトレーラー運転手である被上告人らは、会社と参加人組合との間に、組合を脱退・除名された者を解雇する旨のユニオン・ショップ協定が締結されている状況下で、参加人組合を脱退して即座に別の労働組合（D労働組合E支部）に加入した。これを受けた会社は、協定に基づき被上告人らを解雇した。被上告人らは、当該解雇が無効であるとして争った。