労働基準法違反

1. 複数の労働者に対して賃金未払いが生じた場合、その罪数は包括一罪となるか、労働者ごとに別罪となるか。2. 労働基準法121条の「代理人、使用人その他の従業員」に、法人の代表者が含まれるか。

1. 労働基準法24条2項（賃金支払）違反の罪数については、その犯意が単一であると認められない限り、支払を受けられなかった労働者各人ごとに犯意が形成されているものと認め、各労働者ごとに罪が成立する。2. 法人の代表者は、労働基準法121条（両罰規定）に規定される「代理人」に包含される。

被告人（法人の代表者）が、複数の労働者に対して労働基準法24条2項が定める賃金全額払いの原則に違反した事案。原審は、各労働者ごとに独立した犯意に基づき違反行為が行われたと判断し、また代表者が同法121条の「代理人」として処罰の対象になることを認めたため、被告人側がこれを不服として上告した。