労働基準法違反

本件における危険の発生が、たとえ労働者の精神的弛緩や作業への不慣れに起因するものであっても、労働者が作業の過程で接触して危害が生じる状況にある以上、それは「接触の危険」に該当する。また、熟練者から見て異常な作業方法や、労働者の重大な過失によって生じる危険であっても、法令が防止しようとする危害の範囲から除外されるものではない。したがって、労働者側の帰責性の有無にかかわらず、客観的に接触して危害が発生し得る状況であれば、同条の義務対象となる危険が存在すると評価される。

労働者側の重大な過失等により生じる危険であっても、作業過程で接触して危害が発生する危険である以上、「接触の危険」に含まれる。

労働安全衛生法（旧労基法含む）上の事業者の安全配慮義務や危害防止措置義務を検討する際、労働者側の過失を理由に義務を免れようとする抗弁を封じる規範として機能する。過失相殺の議論とは別に、行政的・刑罰的な規制対象としての「危険」を広く解釈する実務上の指針となる。