三菱重工長崎造船所賃金カット

労働基準法32条の「労働時間」の意義、および就業規則等で始業時刻前の更衣等が義務付けられている場合に、その準備行為に要した時間が労働基準法上の労働時間に該当するか。

労働基準法上の労働時間とは、労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間をいう。これに該当するか否かは、労働者の行為が使用者の指揮命令下に置かれたものと評価できるか否かにより客観的に定まるものであり、労働契約や就業規則等の定めにより決定されるものではない。

造船所で働く労働者らは、就業規則により始業時刻に実作業を開始できるよう更衣等を完了して作業場に到着することを義務付けられていた。また、会社から作業服および保護具等の装着を義務付けられ、その装着は事業所内の所定の更衣所等で行うものとされていた。これを怠ると懲戒処分の対象となったり、成績考課に反映されて賃金減収につながる恐れがあった。労働者らは、始業時刻後に更衣を開始して準備体操場へ赴いた時間の労働時間性を主張した。

本件における作業服等の装着は、上告人（会社）から実作業にあたり義務付けられたものであり、かつその場所も事業所内の更衣所等に指定されていた。このような状況下では、労働者は自由な利用が保障されているとはいえず、実作業に向けた不可欠な準備として使用者の指揮命令下に置かれたものと評価できる。したがって、就業規則上の始業時刻等の定めにかかわらず、客観的に見て更衣等に要した時間は使用者の指揮命令下にある労働時間に該当すると解される。

更衣や準備体操場への移動に要した時間は、労働基準法上の労働時間に該当する。