三菱重工業造船所賃金カット

労働基準法32条の「労働時間」の意義、及び始業前後の更衣・移動・洗身等の時間が同法上の労働時間に該当するか。

労働基準法上の労働時間とは、労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間をいい、これが該当するか否かは、労働者の行為が使用者の指揮命令下に置かれたものと評価できるか否かにより客観的に定まる。労働契約や就業規則等の定めのみによって決定されるものではない。具体的には、業務の遂行に必要な準備行為や後片付けを事業所内で行うことが義務付けられ、又はこれを余儀なくされたときは、特段の事情のない限り使用者の指揮命令下に置かれたものと評価される。

造船所で働く労働者らは、就業規則により始業時刻前の更衣及び作業場への到着を義務付けられ、実作業に際して保護具・工具等の装着を強制されていた。これらを怠ると懲戒処分の対象となるほか、成績考課に反映される状況にあった。労働者らは、始業前に(1)入退場門から更衣所への移動、(2)更衣所での作業服・保護具の装着を行い、終業後には(3)保護具等の脱離、(4)洗身及び通勤服への着替え、(5)更衣所から門への移動を行っていた。

(1)作業服及び保護具等の着脱（上記(2)(3)）については、被告が実作業に当たり装着を義務付け、更衣所等で行うものとしていた以上、被告の指揮命令下に置かれたものと評価でき、社会通念上必要な範囲で労働時間に該当する。一方で、(2)入退場門から更衣所等への移動（上記(1)(5)）は、指揮命令下に置かれたとは評価できず、労働時間に該当しない。また、(3)終業後の洗身等（上記(4)）は、被告から義務付けられておらず、通勤に必要不可欠とまでもいえないため、指揮命令下にあるとはいえず、労働時間に該当しない。さらに、(4)休憩時間中の着脱等は、労働者が業務から解放され自由利用が保障されている限り、特段の事情がない限り労働時間には当たらない。

義務付けられた作業服・保護具等の着脱時間は労働基準法上の労働時間に該当するが、門からの移動時間や任意の洗身時間、休憩時間中の着脱時間は労働時間に該当しない。